הברדיש – מה אנחנו עושים? מה השירות שלנו בשבילכם?
אנחנו מוכרים קורס מיוחד שהוא למעשה – סדרת סרטונים, שנקרא – איך לנצח את המשטרה וכל חוקר בחקירה – מה את/ה מקבל/ת בקורס? מדריך שמראה לך – איך להגיש כתב תביעה או כתב הגנה באינטרנט לבד נגד המשטרה או נגד כל אדם שעקץ אותך או פגע בך! איך לייצג את עצמך לבד בלי עורך דין! איך לנהל תיק פלילי לבד! ניהול הליך מלא לבד בלי עורך דין! את כל השיטות והדרכים לנצח את הפרקליטות ואת המשטרה בלי להוציא שקל על עורך דין! איך לנהל חקירות במשטרה מול חוקר, ימ”ר, יאחב”ל, להב 433, איך לנהל תיק נגד הוצאה לפועל, עירייה, מס הכנסה, ביטוח לאומי, עירייה, ועוד! לאחר רכישת הקורס אתם תקבלו שם משתמש וסיסמא ותוכלו לצפות בכל סרטוני הקורס ללא הגבלה! – הקורס מלמד לפי נושאים וקטגוריות את כל הדרכים והשיטות איך להחזיר ולהילחם בחזרה באדם שעקץ אותך, ממש לפרטי פרטים, כגון תלונה במשטרה, איך לגרום שהמשטרה כן תפעל בתיק שלך ולא תזניח את התיק נגד העבריין שעקץ אותך, איך לתבוע אותו לבד, בלי להוציא שקל על עורך דין ולקבל את הכסף בחזרה, איך להגיש עליו תלונות למספר גופים שיטפלו בו, כמו מס הכנסה, ורשויות נוספות שיכולות לפעול נגדו באמצעים נוספים שאתה לא מכיר ולא שמעת עליהם, וכל השיטות שאפשר לעשות נגד אדם או חברה שעקצו אותך, הקורס גם מלמד איך בחיים לא ליפול יותר בשום עוקץ שהוא! לפרטים על המדריך והקורס באינטרנט כנסו לקישור הבא: https://habardish.com/ ותשלחו לנו הודעה בוואטספ, ובנוסף או לחלופין כל עסק או אדם שרוצה לפרסם את העסק שלו אצלנו בכל הרשתות והאתרים שלנו, חשיפה לעשרות אלפי אנשים בכל ישראל, מוזמן גם ליצור איתנו קשר באתר https://habardish.com/ ותשלחו לנו הודעה בוואטספ

 

יותר מ-100 מועמדויות לכל משרת QA: כך נראה שוק העבודה החדש

בעוד חברות ההייטק מצמצמות כוח אדם והתחרות על המשרות גוברת, דרושים מבית יד2 משיקה פלטפורמת קריירה חדשה שמנסה לשנות את הדרך שבה מחפשים עבודה. פרופיל אישי שנבנה בשיחת AI, התאמת משרות, אפשרות להגיש מועמדות בלי קורות חיים והמלצות להכשרות – ובמקביל, יותר ויותר תפקידים טכנולוגיים עוברים לחברות הפיננסים, הבריאות והביטוח

שוק העבודה הטכנולוגי ממשיך לעבור טלטלה, ובזמן שחברות הייטק מצמצמות פעילות ומספר המועמדים לכל משרה עולה, גם הדרך שבה מחפשים עבודה משתנה. דרושים מבית יד2 משיקה אתר חדש לניהול קריירה וחיפוש משרות, שמבקש להפוך את התהליך לאישי ומדויק יותר באמצעות בינה מלאכותית.

במקום להסתפק בחיפוש משרות על בסיס מילות מפתח או היסטוריית חיפושים, הפלטפורמה החדשה מתחילה בבניית פרופיל אישי באמצעות שיחה עם מערכת AI.

במהלך השיחה המערכת אוספת מידע על הניסיון המקצועי והכישורים של המשתמש, לצד העדפות תעסוקתיות כמו עבודה מהבית, עבודה היברידית או משרה מלאה. בנוסף, היא מנסה להבין גם את השאיפות המקצועיות של מחפש העבודה.

המידע שנאסף הופך לפרופיל אישי, שעל בסיסו מנוע ההתאמה משווה בין מאפייני המשתמש לבין דרישות המשרות הקיימות בשוק ומציג לו הצעות עבודה והזדמנויות שרלוונטיות עבורו.

לא חייבים לשלוח קורות חיים

אחד השינויים הבולטים בפלטפורמה הוא האפשרות להגיש מועמדות למשרות גם ללא העלאת קובץ קורות חיים. במקום זאת, ניתן להשתמש בפרופיל שנבנה באתר במהלך תהליך ההצטרפות.

לצד האפשרות הזו, האתר כולל גם כלי ליצירת קורות חיים, כך שהמשתמש יכול לבחור באיזה אופן להציג את עצמו בפני המעסיקים.

המערכת לא מסתפקת בחיפוש המשרה הבאה. בהתאם לפרופיל האישי, היא יכולה להציע גם קורסים, מסלולי הכשרה ומוסדות לימוד, במטרה לסייע למחפשי העבודה להשלים פערים בין הכישורים שברשותם לבין הדרישות של תפקידים שאליהם הם שואפים.

יותר תחרות, אבל גם שינוי במפת התעסוקה

השקת האתר מגיעה על רקע תקופה מורכבת בשוק הטכנולוגיה. לפי נתוני דרושים, כ-165 אלף משרות התייתרו השנה בתעשיית הטק ברחבי העולם, ובישראל התחרות על המשרות הקיימות הולכת וגוברת.

אחד הנתונים שממחישים את עוצמת התחרות מגיע מתחום ה-QA: לפי החברה, כל משרה שמתפרסמת בתחום מקבלת בממוצע יותר מ-100 הגשות.

אבל במקביל לצמצום במשרות בחברות ההייטק, נרשמת מגמה נוספת: התפקידים הטכנולוגיים מתחילים לעבור לתעשיות אחרות.

על פי נתוני דרושים, במהלך 2026 הגדילו ענפים מסורתיים כמו פיננסים, בריאות, ביטוח ולוגיסטיקה את היקף המשרות הטכנולוגיות ביותר מ-25%.

המשמעות היא שלא בהכרח מדובר בהיעלמות של הביקוש לעובדים טכנולוגיים, אלא בשינוי במיקום שבו הביקוש הזה נמצא. לצד חברות הטק, גם חברות מסורתיות במשק מגייסות כיום יותר עובדים לתפקידים טכנולוגיים.

האתר החדש של דרושים משקף למעשה את השינוי הזה: פחות התמקדות בחיפוש משרה נקודתית, ויותר ניסיון להתאים בין הכישורים, הניסיון והשאיפות של העובד לבין שוק העבודה המשתנה.