הברדיש – מה אנחנו עושים? מה השירות שלנו בשבילכם?
אנחנו מוכרים קורס מיוחד שהוא למעשה – סדרת סרטונים, שנקרא – איך לנצח את המשטרה וכל חוקר בחקירה – מה את/ה מקבל/ת בקורס? מדריך שמראה לך – איך להגיש כתב תביעה או כתב הגנה באינטרנט לבד נגד המשטרה או נגד כל אדם שעקץ אותך או פגע בך! איך לייצג את עצמך לבד בלי עורך דין! איך לנהל תיק פלילי לבד! ניהול הליך מלא לבד בלי עורך דין! את כל השיטות והדרכים לנצח את הפרקליטות ואת המשטרה בלי להוציא שקל על עורך דין! איך לנהל חקירות במשטרה מול חוקר, ימ”ר, יאחב”ל, להב 433, איך לנהל תיק נגד הוצאה לפועל, עירייה, מס הכנסה, ביטוח לאומי, עירייה, ועוד! לאחר רכישת הקורס אתם תקבלו שם משתמש וסיסמא ותוכלו לצפות בכל סרטוני הקורס ללא הגבלה! – הקורס מלמד לפי נושאים וקטגוריות את כל הדרכים והשיטות איך להחזיר ולהילחם בחזרה באדם שעקץ אותך, ממש לפרטי פרטים, כגון תלונה במשטרה, איך לגרום שהמשטרה כן תפעל בתיק שלך ולא תזניח את התיק נגד העבריין שעקץ אותך, איך לתבוע אותו לבד, בלי להוציא שקל על עורך דין ולקבל את הכסף בחזרה, איך להגיש עליו תלונות למספר גופים שיטפלו בו, כמו מס הכנסה, ורשויות נוספות שיכולות לפעול נגדו באמצעים נוספים שאתה לא מכיר ולא שמעת עליהם, וכל השיטות שאפשר לעשות נגד אדם או חברה שעקצו אותך, הקורס גם מלמד איך בחיים לא ליפול יותר בשום עוקץ שהוא! לפרטים על המדריך והקורס באינטרנט כנסו לקישור הבא: https://habardish.com/ ותשלחו לנו הודעה בוואטספ, ובנוסף או לחלופין כל עסק או אדם שרוצה לפרסם את העסק שלו אצלנו בכל הרשתות והאתרים שלנו, חשיפה לעשרות אלפי אנשים בכל ישראל, מוזמן גם ליצור איתנו קשר באתר https://habardish.com/ ותשלחו לנו הודעה בוואטספ
עבדתם בחג? ייתכן שאתם זכאים ל-250% שכר
ראש השנה, יום כיפור וסוכות מביאים איתם לא רק חופשות וארוחות משפחתיות, אלא גם לא מעט שאלות בדיני עבודה: מי זכאי לדמי חגים, האם אפשר לסרב למשמרת בחג, מתי מותר למעסיק להוציא לחופשה מרוכזת ומה מגיע למי שעבד ביום החג? מדריך לקראת חגי תשרי
חגי תשרי מתקרבים, ועבור עובדים רבים המשמעות היא כמה ימי מנוחה. אלא שבמקומות עבודה שבהם הפעילות נמשכת גם בחגים, השאלות הופכות למעשיות מאוד: האם חייבים להגיע לעבודה? כמה כסף אמורים לקבל? ומה קורה אם המעסיק מחליט לסגור את העסק ולהוציא את כולם לחופשה?
הדין מבחין בין עובדים חודשיים לעובדים לפי שעה או לפי יום, ובמקרים מסוימים גם עבודה בחג עשויה לזכות עובד בתשלום גבוה משמעותית מהשכר הרגיל.
דמי חגים: מי זכאי וכמה?
צו ההרחבה להסכם המסגרת משנת 2000 מסדיר את הזכאות לדמי חגים עבור עובדים במשק, אלא אם במקום העבודה חל הסדר שמעניק תנאים טובים יותר.
עובד שעתי או יומי, לרבות עובד המשתכר לפי תפוקה, יהיה זכאי לדמי חג אם מתקיימים שלושה תנאים:
- הוא השלים לפחות שלושה חודשי עבודה אצל המעסיק.
- החג חל ביום שבו היה אמור לעבוד, אך לא עבד משום שהיה חג.
- הוא עבד ביום שלפני החג וביום שלאחריו, או שנעדר מהם בהסכמת המעסיק.
עובד יהודי זכאי לדמי חגים עבור תשעה ימי חג: שני ימי ראש השנה, יום הכיפורים, שני ימי סוכות, שני ימי פסח, שבועות ויום העצמאות.
עובד שאינו יהודי רשאי לבחור אם לקבל את דמי החגים עבור חגי דתו או עבור החגים היהודיים.
עובד במשכורת חודשית נמצא במצב שונה: הוא זכאי למשכורתו הרגילה גם כאשר הוא נעדר מהעבודה בשל חג, וימי החג אינם אמורים להיגרע ממכסת החופשה שלו. הזכות הזו קיימת כבר מתחילת ההעסקה.
ומה אם החג נופל בשישי או בשבת?
כאן נכנס לתמונה תנאי חשוב במיוחד: כדי שעובד שעתי או יומי יהיה זכאי לדמי חג, הוא צריך היה להיות אמור לעבוד באותו יום.
לכן, מי שבדרך כלל אינו עובד בשישי או בשבת לא יהיה זכאי לדמי חג כאשר החג חל באחד מהימים האלה.
לעומת זאת, במקומות עבודה שפועלים בסופי שבוע, כמו בתי מלון, עובד שעתי או יומי שהיה אמור לעבוד באותו יום עשוי להיות זכאי לדמי חג.
אפשר פשוט לסרב לעבוד בחג?
במקרים מסוימים, כן.
חוק שעות עבודה ומנוחה מאפשר לעובד לסרב לעבוד ביום המנוחה השבועי, ובכלל זה ביום חג, בתנאים הקבועים בחוק. עובד שנדרש לעבוד בחג ומבקש לסרב לכך צריך למסור הודעה למעסיק בתוך שלושה ימים מהמועד שבו נדרש לעבוד.
אבל הזכות הזו אינה מוחלטת. החוק קובע חריגים לעובדים ולמקומות עבודה מסוימים, בין היתר כאשר מדובר בעבודה החיונית לביטחון המדינה או הציבור, להצלת חיים, למתן שירותים חיוניים או בעבודה המותרת מכוח היתר מתאים.
עבדתם בחג? השכר עשוי להגיע ל-250%
עבודה ביום חג נחשבת, ככלל, לעבודה ביום המנוחה השבועי. לכן, עובד שעתי או יומי שעבד בחג זכאי לפחות ל-150% מהשכר הרגיל, לצד מנוחת פיצוי בהתאם לדין.
אבל יש כאן נקודה שעשויה להיות משמעותית מאוד בתלוש.
בית הדין הארצי לעבודה קבע כי כאשר עובד שעתי או יומי עבד בחג שלא מתוך בחירה, ייתכן שהוא יהיה זכאי לא רק לגמול עבור העבודה בחג, אלא גם לדמי החגים שהיה מקבל אילו לא עבד.
במקרה כזה, התשלום המצטבר עשוי להגיע ל-250% מהשכר הרגיל.
כלומר, עצם העובדה שעובד קיבל 150% עבור המשמרת אינה בהכרח סוף הסיפור. אופן ההעסקה והנסיבות שבהן עבד בחג עשויים להשפיע על הזכאות הכוללת.
חול המועד סוכות: חופש או יום עבודה רגיל?
למרות האווירה החגיגית, חול המועד סוכות נחשב בדרך כלל לימי עבודה רגילים. החוק אינו קובע באופן כללי שיש לקצר את יום העבודה בתקופה הזו.
עם זאת, במקומות עבודה רבים נהוג לעבוד שעות מקוצרות או לצאת לחופשה מרוכזת, ולעיתים הסכם קיבוצי, צו הרחבה או הסדר במקום העבודה מעניקים לעובדים תנאים טובים יותר.
לכן, לפני שמניחים שחול המועד משמעותו יום עבודה קצר, כדאי לבדוק את הנהלים הספציפיים במקום העבודה.
המעסיק סגר את העסק בחול המועד. הוא יכול לחייב אתכם בחופשה?
מעסיק רשאי לסגור את מקום העבודה ולהוציא את העובדים לחופשה שנתית מרוכזת, המכונה לעיתים “הדממה”.
במקרה כזה, ימי החופשה ינוכו ממכסת החופשה הצבורה של העובד.
אבל יש גבול חשוב: המעסיק אינו יכול לכפות על עובד להיכנס ליתרת חופשה שלילית ללא הסכמתו.
אם לעובד אין מספיק ימי חופשה צבורים והוא אינו מסכים לצבור יתרה שלילית, על המעסיק לספק לו עבודה או לשאת בתשלום שכרו.
כאשר מדובר בחופשה רצופה של שבעה ימים לפחות, יש להודיע לעובדים על כך 14 ימים מראש.
ערב חג: כמה שעות עובדים?
ערב חג הוא יום עבודה מקוצר, אך מספר השעות תלוי במתכונת העבודה ובהסדר החל במקום.
במקומות שבהם עובדים שישה ימים בשבוע, יום העבודה בערב חג הוא עד שבע שעות בתשלום מלא.
במקומות עבודה שבהם עובדים חמישה ימים בשבוע, מדובר בעד שמונה שעות בתשלום מלא.
ערב יום הכיפורים הוא מקרה מיוחד, ובו מדובר ביום עבודה של עד שש שעות בתשלום מלא.
חשוב לזכור שהסכם קיבוצי, צו הרחבה, חוזה אישי או נוהג במקום העבודה יכולים לקבוע תנאים טובים יותר.
ומה קורה אם העובד לוקח חופש בערב חג? אף שמדובר ביום עבודה קצר, החופשה נחשבת בדרך כלל ליום חופשה מלא, אלא אם חל הסדר מיטיב אחר.
שי לחג: חובה או הטבה?
לא. החוק אינו מטיל על כל מעסיק חובה כללית להעניק לעובדים מתנה או תלושים לקראת החגים.
עם זאת, אם הזכות לשי מעוגנת בהסכם אישי, בהסכם קיבוצי או בהסדר מחייב אחר, המעסיק עשוי להיות מחויב להעניק אותו.
גם נוהג קבוע במקום העבודה עשוי להפוך את השי לזכות מחייבת, למשל כאשר העובדים מקבלים באופן עקבי תלושים או מתנה לחג במשך שנים.
נקודה נוספת שכדאי לזכור: שווי השי עשוי להיחשב כהטבה החייבת במס ולהופיע בהתאם בתלוש השכר.
השורה התחתונה
חגי תשרי הם תקופה שבה קל להניח שכולם מקבלים את אותם תנאים, אבל דיני העבודה מבחינים בין סוגי עובדים, אופי ההעסקה וההסדרים הנהוגים בכל מקום עבודה.
לפני שמוותרים על משמרת, מסכימים לחופשה מרוכזת או מקבלים את התשלום עבור עבודה בחג כמובן מאליו, כדאי לבדוק מה בדיוק מגיע לכם לפי סוג ההעסקה וההסכם שחל עליכם.
הכותב הוא שותף במשרד מיתר, מחלקת דיני עבודה.